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市场竞争大 青年不青睐 怡殡仪业无人接班

市场竞争大  青年不青睐 怡殡仪业无人接班
独家报道:徐俊华

市场竞争大  青年不青睐 怡殡仪业无人接班

殡仪行业工作不定时,有时凌晨也得上山执行任务。

人固有一死,为了省缺家属操心劳累,殡仪服务应运而生,目前怡保及金宝处理一场丧事普遍叫价约9000令吉,行情看似吃香,内部情况却是“暗自神伤”……越来越多私人公司加入战围下,殡仪业地位逐渐抬头,员工待遇也不俗,但殡仪行业普遍上未见充沛的年轻生力军,尤其在霹雳州更明显。

《》走访多家殡仪馆发现,怡保殡仪行业固然居高薪,却因市场竞争大,人手外流率低及年轻人不青睐等原因,行内“青黄不接”。

人手足够

怡保广福殡仪服务业者王基(65岁)坦言,怡保目前殡仪馆林立,竞争极大,故不需要大量人手,年轻人无兴趣入行,行内的年龄层已趋向老化。

他说,即使他有意聘请年轻人,但碍于人手充够,也只能请散工,但散工薪酬无保障,因此他会好言相劝应征的年轻人另谋高就。

“散工只需负责前后打点及搬运工作,工资其实并不差,平均一工可获60至70令吉,只可惜每月只有2至3工,不足维生。”

王基透露,在怡保,礼仪师得身兼化妆师,服务内容包括办理死亡证明书、火葬或土葬程序、安排出殡事宜、为遗体净身、防腐、穿寿衣和化妆,工作得24小时待命,即使遇到已腐烂及恶臭的遗体也须持敬意为亡者服务。

他说,若要为该行业引入生力军,就要靠新的殡仪馆业者在更多的多方开业。

“殡仪行业虽是一份神圣任务,但追溯到30年前,它可是受人鄙视的工作。当年,我一骑摩托车走入新村,就会遭人喝骂,不受欢迎!”

近10年来,人们的知识水平提高,殡仪业私营化办得有声有色,开始受人尊重。

市场竞争大  青年不青睐 怡殡仪业无人接班

市场竞争大、人手外流率低、禁忌等原因,造成殡仪业鲜有年轻人入行。

大专生渐到来实习

●金宝极乐往生殡仪服务业者:蔡邦彦(36岁)

拉曼大学生殡仪馆实习,破除年轻人对该行业的固有迷思、辛苦、禁忌和恐惧等因素!

2011年,曾有一名姓盘的金宝拉曼大学中文系学生到该店实习,引起关注。

随后,渐有大专生到来实习。本店内现也有两名拉大实习生,有时一些中学生或我的侄儿女,也会趁着学校假期前来帮忙。

金宝行内也同样少有30岁以下的员工,不过该店属例外,所聘请的员工普遍约20余岁,最年幼者才18岁。

据我所知,吉隆坡一带及富贵集团已有大量年轻人投入,惟霹州殡仪行业仍未有此现象。

或许有一些年轻人对殡仪业有兴趣或好奇,无奈不敢踏出第一步,年长者虽有经验,但我鼓励年轻人入行,给机会他们去拼搏,累积经验。

我的散工一工可达90至100令吉,礼仪师平均月薪2000令吉,化妆师5000令吉以上,一旦遗体需要精湛的修复手艺,费用可以更高。

我认为,殡仪行业已不再是受教育程度低者的出路,在北京与台湾是需要执照的,只是大马目前仍未专业化,未有大学学位或考试制度,入行者须从学徒开始,视资质及努力,逐步进阶礼仪师,有者一年左右可被提拔,也有久而未升者。

从事殡仪行业的首要条件就是将心比心,须尽心把别人的丧事当作自己的丧事处理,不要只是受金钱利诱,否则不适合入行。

该行业的服务对象不止是往生者,其中包括家属的心理辅导,要体恤家属,带领他们走出低情绪的氛围。

入行者多子承父业

●怡保金超中西寿板殡仪服务经理:黄志权(47岁)

有些年轻人,才做了几天,就因恐惧、辛苦及家人反对,赶紧辞工。

有者恐怕是八字不合,入行不久就遇意外,溜之则吉。

入行者多由亲友介绍或子承父业,少有年轻人上门面试,平均一年有1至2名,也试过无人问津。

偶尔会有需要散工,却面对无年轻人可用的问题,有些业者则聘请外劳负责搬运,以解燃眉之急。目前,该行业对外劳的需求不大,加上文化差异,外劳在该行业的发展也受限。

国内外已逐渐注重丧葬仪式,但怡保区内社群仍然保守,家人普遍反对子女投入该行业,有者即使接受,也只让孩子负责收拾及搬运,禁止接触遗体。

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